Sobre a vaga:A Kofre Tecnologia é uma empresa brasileira, que há 33 anos atua em todo território nacional e tem seu foco voltado para diversos mercados. A tecnologia é parte do nosso DNA, e somos especialistas em aplicá-la em soluções de comunicação crítica à serviço da vida. Aqui, a tecnologia não é apenas um conjunto de ferramentas; é a expressão do nosso compromisso com a segurança e o bem-estar das pessoas. Buscamos parcerias que compartilhem dessa visão, trazendo soluções inovadoras e transformadoras para nossos clientes.Somos a Kofre! Temos como valores: FOME, COMPROMETIMENTO, VERDADE, RESOLUTIVIDADE, HUMILDADE INTELECTUAL e JOGAMOS JUNTOS pois somos apaixonados pelo que fazemos.Principais atribuições:Responsável por liderar as práticas e objetivos de Gestão de Pessoas para fortalecer a cultura e valores, promovendo ações de engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização.Supervisionar as estratégias de desenvolvimento de carreira e programas de capacitação.Acompanhar programas de estágio e aprendiz garantindo taxa de retenção conforme métrica estabelecida.Supervisionar processos de recrutamento, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados à cultura da empresa.Supervisionar os processos de avaliação de desempenho e implementar planos de ação para melhoria contínua.Desenvolver e atualizar políticas de recursos humanos conforme necessário.Monitorar e melhorar o ambiente de trabalho para promover motivação e satisfação no trabalho (endomarketing, eventos e clima).Assegurar que a empresa esteja em conformidade com leis e regulamentações trabalhistas.Estabelecer ações de fortalecimento da Cultura e Comunicação Interna Organizacional;Acompanhar e garantir a gestão do Departamento Pessoal;Assessorar a Gerência em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho;Monitorar os indicadores estratégicos e operacionais assim como, analisar e acompanhar os planos de ação nos casos de desvios das metas estabelecidas definidos pela área;Acompanhar Plano Orçamentário;Fazer interface com a assessoria jurídica;Garantir a organização dos arquivos e registros do RH (físicos ou eletrônicos).Acompanhar as iniciativas voltadas para ESG.Requisitos obrigatórios:Nível superior completo: Administração, Psicologia, Recursos HumanosPacote office (Word, Excel, Power point) intermediárioExperiência em Recursos Humanos e os sub-sistemas (Folha de Pagamento e legislação trabalhistas, etc)Experiências com sistemas e ferramentas de gestão de RHConhecimento intermediário na língua inglesa.Requisitos desejáveis(diferencial):Pós-graduação: Psicologia Organizacional, Segurança do Trabalho ou Gestão de PessoasExperiência em Sistemas de ERP (Ex: RM, Totvs) Conhecimento em subsistemas RH;Habilidades com desenvolvimento on-line, IABenefícios:Salário compatível com o mercadoTicket Alimentação / RefeiçãoPlano de Saúde e OdontológicoBenefícios FlexíveisTotal Pass / Yoga / Programas de Saúde e Bem EstarTrilhas de Desenvolvimento de TalentosDay OffJornada de trabalho e carga horária:44 horas semanais (Segunda a Quinta 07:30 às 17:30 e Sexta 07:30 às 16:30)