Garantir que as necessidades e preferências dos funcionários sejam atendidas é um desafio fundamental no ambiente de trabalho. Como Analista de RH, você fará uma grande diferença nas vidas das pessoas ao garantir que seus direitos sejam respeitados e os benefícios sejam adequadamente comunicados.
Funções
* Apoiar na gestão de cargos e salários;
* Desenvolver programas de treinamento e capacitação para melhorar a produtividade da equipe;
* Apoiar na gestão de desempenho para ajudar a equipes a alcançarem seus objetivos;
* Elaborar políticas e procedimentos de RH para melhorar a experiência do empregado;
* Gestão de benefícios para oferecer às pessoas a compensação justa por seu trabalho;
* Recrutamento e seleção de candidatos com habilidades relevantes para o cargo;
* Elaborar relatórios de indicadores de RH para fornecer dados precisos sobre a eficiência da equipe;
* Médiação de conflitos e acompanhamento do clima organizacional para manter a harmonia na equipe;
* Conduzir processos de integração de novos colaboradores para torná-los parte da família da empresa;
* Atender às demandas dos funcionários para esclarecer dúvidas sobre políticas de RH e oferecer suporte.