Desenvolver processos de recrutamento e seleção eficazes, garantindo alinhamento de perfis para propostas de contratação.
Você vai trabalhar em diferentes níveis e áreas da organização, com foco em posições operacionais, administrativas e estratégicas; elaborar e divulgar vagas em canais adequados, utilizando ferramentas de hunting e redes sociais;
* Realizar triagem, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando necessário.
* Apoiar gestores na definição de perfis e nas decisões de contratação, garantindo assertividade e agilidade;
* Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos;
* Contribuir para ações de marca empregadora e experiências positivas dos candidatos (Candidate Experience).
Requisitos:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambiente corporativo de médio ou grande porte;
* Domínio de ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
Candidato ideal:
Tem atuação sólida em entrevistas por competências e metodologias de avaliação comportamental. Conhece as melhores práticas de recrutamento e demonstra senso de urgência e olhar consultivo. Desenvolve boas habilidades de comunicação e liderança.