- Supervisionar e integrar todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, cargos e salário, endomarketing, clima e departamento Pessoal e entre outros;- Planejar e implementar politicas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;- Acompanhar indicadores de desempenho da área (turnover, absenteísmo, clima e produtividade);- Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo a melhoria continua dos processos;- Realizar reuniões de alinhamento com a equipe e gestores das áreas;- Garantir o cumprimento dos prazos e qualidade das entregas da equipe de RH;- Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a assertividades das contratações;- Validar perfis de vaga e estratégicas de atração com os gestores;- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento em conjunto com os gestores;- Planejar, implementar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança;- Apoiar a construção de planos de carreira e sucessão;- Apoiar o fortalecimento da marca empregadora (employer branding);- Apoiar os gestores em questões de liderança, comportamento e performance de equipe;- Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo;- Acompanhar questões trabalhistas e sindicais junto ao jurídico ou DP, quando necessário;- Atuar como parceira estratégica das áreas da empresa, apoiando na gestão de pessoas;- Negociar e acompanhar contratos com fornecedores de RH (consultorias, plataformas, treinamentos, etc.).#LI-Onsite