OverviewAtuar de forma estratégica e contínua no RH, integrando os processos de Recrutamento e Seleção e projetos humanizados, com foco na retenção de talentos, melhoria das relações de trabalho e fortalecimento do clima organizacional, especialmente no público operacional.Conduzir o alinhamento de perfil comportamental junto aos gestores, atuando de forma consultiva para a redução do turnover e do tempo de fechamento de vagas, garantindo maior assertividade nas contratações.Gerenciar simultaneamente de 10 a 15 vagas, assegurando agilidade, qualidade e aderência de perfil nos processos seletivos.Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas por competências e análise comportamental, até o fechamento da vaga, incluindo coleta e conferência de documentação admissional, agendamento e acompanhamento de exame médico ocupacional.Desenvolver e executar projetos de escuta organizacional estruturada, voltados à promoção da saúde emocional, prevenção de Burnout e identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.Aplicar, analisar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, monitorando indicadores de engajamento e propondo planos de ação em conjunto com a liderança.Atuar no apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de uma comunicação mais consciente, gestão de conflitos e fortalecimento das relações interpessoais.Manter organização dos processos, senso de urgência e postura dinâmica, atuando de forma analítica na proposição de soluções para os desafios de atração, seleção e retenção de pessoas. Vivência em Recrutamento e Seleção de vagas fabris, com atuação em ambiente operacional ou industrial.Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Domínio de ferramentas e plataformas de recrutamento, tais como LinkedIn Recruiter, Gupy, InfoJobs, Pandapé, entre outras.Experiência na condução de processos seletivos com alto volume de vagas e perfis operacionais.Capacidade de atuar com agilidade, organização e foco em resultados.ResponsabilidadesConduzir o alinhamento de perfil comportamental junto aos gestores, atuando de forma consultiva para a redução do turnover e do tempo de fechamento de vagas, garantindo maior assertividade nas contratações.Gerenciar simultaneamente de 10 a 15 vagas, assegurando agilidade, qualidade e aderência de perfil nos processos seletivos.Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas por competências e análise comportamental, até o fechamento da vaga, incluindo coleta e conferência de documentação admissional, agendamento e acompanhamento de exame médico ocupacional.Desenvolver e executar projetos de escuta organizacional estruturada, voltados à promoção da saúde emocional, prevenção de Burnout e identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.Aplicar, analisar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, monitorando indicadores de engajamento e propondo planos de ação em conjunto com a liderança.Atuar no apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de uma comunicação mais consciente, gestão de conflitos e fortalecimento das relações interpessoais.Manter organização dos processos, senso de urgência e postura dinâmica, atuando de forma analítica na proposição de soluções para os desafios de atração, seleção e retenção de pessoas. Vivência em Recrutamento e Seleção de vagas fabris, com atuação em ambiente operacional ou industrial.QualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Domínio de ferramentas e plataformas de recrutamento, tais como LinkedIn Recruiter, Gupy, InfoJobs, Pandapé, entre outras.Experiência na condução de processos seletivos com alto volume de vagas e perfis operacionais.Capacidade de atuar com agilidade, organização e foco em resultados.
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