Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência anterior com processos seletivos de diferentes níveis e perfis;Conhecimento em técnicas de entrevista por competência;Familiaridade com ferramentas de R&S e sistemas de acompanhamento de vagas (ATS); Pacote Office intermediário. Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores requisitantes;Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes profissionais;Fazer triagem de currículos e conduzir entrevistas comportamentais e técnicas;Aplicar testes e ferramentas de avaliação, quando necessário;Acompanhar todo o processo seletivo, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador;Apoiar na elaboração de indicadores e relatórios de recrutamento e seleção;Participar de projetos de melhoria contínua e iniciativas voltadas à marca empregadora (Employer Branding);Manter relacionamento com candidatos e garantir uma comunicação clara e humanizada durante o processo;Apoiar programas de estágio, jovem aprendiz e diversidade