Job description
Coordenar os processos de Recursos Humanos, unindo a gestão operacional do Departamento Pessoal (DP) com a estratégia de Talent Management, assegurando o cumprimento legal, a eficiência nas rotinas trabalhistas e a implementação de práticas modernas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhadas à cultura e objetivos da organização.
Main responsibilities
Departamento Pessoal (DP):
* Supervisionar rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias e benefícios.
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária e acordos sindicais.
* Gerenciar encargos, e-Social e processos de auditorias internas/externas.
* Controlar e validar indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.
Talent Management (RH Estratégico):
* Coordenar processos de Recrutamento & Seleção, garantindo a atração dos melhores profissionais.
* Desenvolver e aplicar políticas de integração, avaliação de desempenho, T&D e sucessão.
* Apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de competências-chave.
* Criar e acompanhar planos de engajamento e retenção de talentos, promovendo cultura de alto desempenho.
* Conduzir projetos de Employer Branding e fortalecer a marca empregadora.
* Monitorar KPIs estratégicos de RH: tempo de contratação, satisfação dos colaboradores, índice de retenção.
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