Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de Cargo
Objetivo do Cargo
Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições.
Principais Responsabilidades
* Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga;
* Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional;
* Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga;
* Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas;
* Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais;
* Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos;
* Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão;
* Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores;
* Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS);
* Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio;
* Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos.
Requisitos Técnicos
* Domínio de técnicas de entrevista por competências;
* Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas;
* Conhecimento eutilização de ATS (Applicant Tracking System);
* Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e plataformas de vagas;
* Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S;
* Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação;
* Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos.
Competências Comportamentais
* Comunicação clara, objetiva e assertiva;
* Organização e gestão de prioridades;
* Visão analítica e senso crítico;
* Proatividade eautonomia;
* Inteligência emocional para condução de processos seletivos;
* Capacidade de negociação e influência junto a gestores;
* Foco em resultados e cumprimento de prazos.
Diferenciais
* Experiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.);
* Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S;
* Experiência emimplantação ou melhoria de processos de recrutamento.
Informações adicionais
· Modo de trabalho: Presencial
* Escala 5x2 (segunda a sexta-feira)
* Horário das 08:00 às 17:48
* Salário R$ 4.000,00
* VR R$ 36,11 (desconto 20%)
* VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha falta
* Assistência Médica Individual- PLENA
* Seguro de Vida
* Vale transporte (desconto 6%)
* Odontológico pelo Sindicato
* PLR R$ 326,04 paga em duas parcelas
Local de Trabalho
Cidade: Zona Sul, São Paulo
Entre em contato via WhatsApp: (19) 99192-0042