Sobre a MaisMei Há 6 anos no mercado, a MaisMei seconsolidou como a maior solução para MEI do Brasil, com mais de 4milhões de usuários, ajudando microempreendedores a simplificarsua rotina, ganhar agilidade e focar no crescimento dos seusnegócios. Fazemos parte do grupo Visma, uma empresa global desoftware com sede na Noruega, presente em mais de 30 países ereconhecida por construir negócios de longo prazo com forteautonomia local. A Visma é uma das líderes globais em soluções desoftware para gestão empresarial, apoiando desde o pequenoempreendedor até grandes organizações. Se você busca um ambientedesafiador, inovador e com espaço real para construir, evoluir egerar impacto, venha fazer parte da nossa missão de impulsionar oempreendedorismo no Brasil. Desafio Como Coordenador(a) de Gente eGestão na MaisMei, você terá o desafio de estruturar, liderar eaprimorar os processos da área de Recursos Humanos, garantindoalinhamento entre estratégia de pessoas, cultura organizacional eobjetivos do negócio. Essa posição será responsável por coordenariniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano,clima organizacional, desempenho, comunicação interna e políticasde RH, atuando de forma próxima às lideranças para fortalecer aexperiência do colaborador e apoiar o crescimento sustentável daempresa. Principais Responsabilidades Coordenar os principaisprocessos de RH, incluindo recrutamento e seleção, onboarding,treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, climaorganizacional e engajamento. Coordenar o time de RH, distribuindoprioridades, acompanhando entregas e promovendo o desenvolvimentoda equipe. Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando temascomo feedback, desenvolvimento de equipes, gestão de conflitos esucessão. Estruturar, revisar e implementar políticas, processos,fluxos e indicadores da área de RH. Garantir a condução dosprocessos seletivos de ponta a ponta e desenvolver estratégias paraatração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.Acompanhar indicadores de RH e desdobrar planos de açãorelacionados a turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento edesenvolvimento. Liderar iniciativas de clima organizacional,cultura, comunicação interna, reconhecimento e experiência docolaborador, incluindo pesquisas como eNPS e avaliações deliderança, com análise de resultados e planos de ação. Apoiar oplanejamento e a execução de eventos internos e externos, ações deintegração e iniciativas de fortalecimento da culturaorganizacional, em parceria com outras áreas, incluindo aorganização de brindes e materiais institucionais. Atuar naconstrução e manutenção do programa de cargos e salários. Assegurarconformidade com normas internas, boas práticas de RH e legislaçãotrabalhista, em parceria com áreas correlatas. PrincipaisRequisitos Formação superior em Psicologia, Administração, RecursosHumanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em RecursosHumanos, com atuação generalista e vivência em posição deliderança. Experiência em recrutamento e seleção, treinamento edesenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e apoioa lideranças. Experiência na estruturação e implementação depolíticas, processos e indicadores de RH. Vivência com cargos esalários, estrutura organizacional e práticas de remuneração.Experiência com pesquisas de clima, engajamento, eNPS e avaliaçõesrelacionadas à liderança e experiência do colaborador. Vivência naorganização de eventos corporativos, ações de integração einiciativas de engajamento interno. Familiaridade com sistemas eferramentas de RH, recrutamento e seleção e plataformas ATS. Perfilanalítico, organizado, proativo, com boa comunicação, influência erelacionamento interpessoal. Inglês para conversação (obrigatório).O que mais a gente adoraria ver? Conhecimento em rotinas deDepartamento Pessoal, como admissão, férias, folha, ponto,desligamento e documentação trabalhista. Experiência em empresas detecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas,Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.