Local: Pindamonhangaba/SP (com interface com unidade de Manaus/AM)
Modelo: Presencial
Empresa: SX Lighting (indústria de soluções profissionais)
Missão do Cargo
Conduzir, de forma estratégica e estruturada, todos os processos de Recrutamento e Seleção da SX Lighting, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades técnicas da organização, contribuindo para a formação e manutenção de equipes de alta performance nas áreas operacionais, técnicas e administrativas.
Principais Responsabilidades
Mapeamento de demandas de pessoal
* Levantar, junto aos gestores, necessidades de contratação (reposição e novas posições), considerando orçamento, planejamento de quadro e prioridades do negócio.
Desenho de perfis e divulgação de vagas
* Elaborar descrições de cargo e anúncios atrativos pelo sistema SOLIDES.
* Divulgar vagas em canais adequados (portais de emprego, redes sociais, indicações, parcerias com faculdades, escolas técnicas, etc.).
Triagem, entrevistas e avaliação
* Realizar triagem de currículos conforme requisitos técnicos e comportamentais.
* Analisar compatibilidade de perfil comportamental de acordo com o profiler da SOLIDES.
* Conduzir entrevistas por competências (presenciais e online).
* Conduzir entrevistas com gestores.
* Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos, comportamentais e provas práticas, quando necessário.
* Organizar painéis de entrevista com gestores, orientando sobre critérios de avaliação.
Experiência do candidato e employer branding
* Assegurar comunicação clara e respeitosa com candidatos em todas as etapas.
* Fornecer feedback estruturado para candidatos não aprovados.
* Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora da SX Lighting na região, em especial nos canais oficiais nas redes sociais (SX Talentos).
Admissão e interface com DP / Segurança do Trabalho
* Encaminhar candidatos aprovados para exames, documentação e admissão junto ao Departamento Pessoal.
* Garantir atendimento a requisitos legais e normativos (NRs, aptidão médica etc.) para funções fabris.
Gestão de indicadores de RS
* Monitorar e apresentar indicadores como: tempo médio de fechamento de vaga, custo por contratação, taxa de turnover inicial, dentre outros.
* Propor melhorias contínuas nos processos com base na análise desses indicadores.
Banco de talentos e parcerias externas
* Construir e manter banco de talentos atualizado para posições críticas (produção, liderança operacional, manutenção, engenharia, comercial etc.).
* Desenvolver e manter parcerias com instituições de ensino, agências e entidades locais para formação de pipeline.
Programas específicos (estágio, aprendiz, programas internos)
* Apoiar ou liderar processos seletivos para estagiários, jovens aprendizes e programas estruturados, quando existentes.
Integração de novos colaboradores (onboarding)
* Colaborar com o desenho e execução das etapas iniciais de integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional.
Suporte a líderes e projetos de RH
* Treinar líderes na condução de entrevistas e na tomada de decisão sobre contratações.
* Organizar projetos de RH relacionados à cultura, desempenho e desenvolvimento.
* Participar das auditorias e dar atender todas as normas exigidas pelo time de SGI.
Requisitos do Cargo
Formação acadêmica:
* Desejável ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia:
* Experiência sólida em Recrutamento e Seleção (preferencialmente em indústria ou empresas com grande volume de vagas operacionais e técnicas).
* Vivência com entrevistas por competências e processos seletivos estruturados.
* Imprescindível experiência prévia em empresas de pequeno e médio porte com atuação ativa do dono na operação.
* Desejável já ter sido responsável pela implantação de processos de DHO em empresas em desenvolvimento.
Conhecimentos técnicos desejáveis:
* Técnicas de entrevista por competências.
* Noções de legislação trabalhista aplicada à contratação.
* Uso de plataformas de recrutamento (portais de vagas, LinkedIn, sistema Solides, planilhas de controle).
* Conhecimento de indicadores de RS (time to fill, turnover, custo de contratação etc.).
* Desejável conhecimento em testes comportamentais e ferramentas de assessment.
* Experiência forte com recrutamento ativo de candidatos via linkedin (formato head hunter).