**Descrição da vaga**:
Gerenciar as atividades executadas das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, SESMT, Ambulatório;
Gerenciar e acompanhar os relatórios de indicadores de desempenho do setor e elaborar relatórios de resultados
para a Diretoria;
Gerenciar e disseminar a missão, valor e visão da organização.
**Requerimentos**:
Vivência em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, com foco em ambientes fabris;
Sólida experiência em liderança de equipes e gestão de processos nas áreas de RH, DP e SESMT;
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, com forte atuação em negociações sindicais e acordos coletivos;
Gestão orçamentária, monitoramento de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais;
Inglês avançado;
Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
MBA em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.