Com uma história que começou em 1986, em Brusque (SC), a Havan nasceu pequena — uma loja de tecidos com apenas um colaborador. Mas desde o início, nosso fundador, Luciano Hang, tinha um olhar à frente do seu tempo. Ele acreditava no poder dos sonhos, da inovação e do trabalho em equipe.
Hoje, somos uma das maiores varejistas do Brasil, com quase 200 megalojas espalhadas pelo país e mais de 22 mil colaboradores que constroem essa história todos os dias.
Se você está buscando uma oportunidade de trabalho, confira as vagas abertas na Havan
Aqui, vivemos a missão de surpreender e encantar a todos: clientes, colaboradores e fornecedores. Somos movidos pela vontade constante de fazer o nosso melhor e ir além, com projetos de expansão ousados, metas desafiadoras e o propósito de desenvolver as pessoas e o Brasil.
Nosso símbolo, a Estátua da Liberdade, representa aquilo em que acreditamos: a liberdade de sonhar, criar e evoluir. Nossas lojas são verdadeiros centros de lazer, turismo e compras, oferecendo mais de 350 mil produtos e uma experiência que encanta milhões de clientes todos os anos.
A nossa cultura está no jeito de ser e agir de cada colaborador.
Nós acreditamos em:
* Cliente como a nossa prioridade
* Humildade para aprender e crescer juntos
* Comprometimento para fazer acontecer
* Planejamento e disciplina para construir grandes resultados
* Equipe como nossa maior força
* Liberdade com responsabilidade para inovar e evoluir
* Alegria, praticidade, lucro, organização, simplicidade, transparência e oportunidade como pilares para transformar cada desafio em conquista.
Se você busca um lugar para transformar a sua história, cadastre seu currículo agora e venha fazer parte da Família Havan.
Confira as vagas de emprego nas lojas Havan mais perto de você
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* Ter ensino médio completo – desejável ensino superior em áreas afins;
* Ter boa comunicação e bom nível de atenção;
* Conhecimento pacote office;
* Vontade de crescimento e aprendizado;
* Ter comprometimento e atitude;
* Ser humilde, simpático e ético;
* Ter facilidade no aprendizado;
* Ter experiência anterior comprovada será um diferencial;
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* Efetuar manutenção e auditoria dos processos relacionados ao departamento pessoal (cartão ponto, benefícios, folha de pagamento, férias e rescisão);
* Responsável pelo recrutamento e seleção e integração dos novos colaboradores;
* Responsável por realizar turmas de treinamentos, bem como dar suporte para liderança/gerência em reuniões, ou conforme demanda;
* Representar a empresa em homologação e audiências.