Estamos em busca de profissionais com vontade de inovar e crescer junto com a Every Cybersecurity
Somos uma empresa sólida, atuante em Privacidade, Segurança da Informação e Governança, Risco e Compliance (GRC), com foco total na satisfação do cliente. Contamos com uma liderança visionária, um time colaborativo e um excelente clima organizacional.
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Vem #SerFeliz na Every Cybersecurity
Responsabilidades e atribuições
* Liderar e desenvolver o time de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional etc.);
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, participando ativamente do planejamento estratégico da empresa;
* Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, promovendo ações de employer branding e conduzindo um onboarding eficiente de novos colaboradores;
* Coordenar o desenvolvimento de programas de capacitação, planos de carreira, mentoring e avaliações de desempenho;
* Estruturar e manter políticas de cargos, salários, bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo competitividade no mercado;
* Liderar iniciativas voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação com foco na melhoria contínua;
* Monitorar e reportar indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e satisfação dos colaboradores, utilizando dados para orientar decisões;
* Ser ponto focal entre o RH e a liderança, garantindo comunicação clara e suporte estratégico às lideranças;
* Promover a automação de processos e a melhoria contínua das práticas de RH.
Requisitos e qualificações
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração de RH, Liderança ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH;
* Sólido conhecimento em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Cargos & Salários;
* Visão estratégica e capacidade de atuação como business partner;
* Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
* Domínio de indicadores de RH e uso de dados para tomada de decisão;
* Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização.