APRESENTAÇÃO
Prazer, somos a IDG
Somos uma empresa que se dedica a fazer a diferença e a ser a diferença no mercado.
Fundada em 1999, a IDG Engenharia e Consultoria vem crescendo e criando raízes com base em princípios sólidos, como a valorização do colaborador e o fornecimento de serviços especializados, sempre com total qualidade para seus clientes.
ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO
* Elaboração de projetos industriais nas áreas de Mecânica, Hidráulica, Elétrica, Automação e Civil para as indústrias de Mineração, Siderurgia, Petroquímica, Celulose e outras;
* Prestação de serviços de gerenciamento e implantação de projetos industriais nos setores de Mineração, Siderurgia, Celulose e outros.
QUEM NOS INSPIRA?
* Alguém que acredite na ética e na transparência profissional;
* Uma pessoa que abrace nossos valores e direcionadores de cultura;
* Alguém que possua uma comunicação clara, para que o processo seja mais assertivo e resulte em celeridade e qualidade;
* Alguém que tenha maturidade para lidar com um ambiente dinâmico;
* Ah, e não podemos esquecer de alguém que acredite em si mesmo, goste de se autodesenvolver, busque cada vez mais conhecimento em sua área e não tenha medo de explorá-la. Alguém que goste de desafios, assim como nós
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?
* Gestão do fluxo de mobilização de colaboradores;
* Controle e validação de ponto;
* Condução de processos admissionais;
* Gestão de movimentação interna, incluindo trocas de função;
* Acompanhamento e suporte nos processos de homologação;
* Interface direta com os setores de RH/DHO para a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas.
MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO:
* CLT
HORÁRIO DE TRABALHO:
* De segunda a sexta – 08:00 às 17:00
BENEFÍCIOS:
* Seguro de vida;
* Plano de saúde;
* Refeição em restaurante conveniado;
* Vale-transporte.
O QUE VOCÊ VAI FAZER?
* Gerenciar o fluxo de mobilização de colaboradores, assegurando a eficiência dos processos internos;
* Controlar e validar os registros de ponto, garantindo conformidade com as normas trabalhistas;
* Coordenar processos admissionais, desde a documentação até a integração dos novos colaboradores;
* Supervisionar movimentações internas, incluindo trocas de função e ajustes contratuais;
* Acompanhar e prestar suporte nos processos de homologação;
* Atuar como principal interface entre os colaboradores e os setores de RH/DHO, facilitando a comunicação e a execução dos processos de gestão de pessoas.
NÓS TEMOS MUITO MAIS QUE UM PAPEL NA SUA VIDA
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