Nosso DesafioBuscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos com forte Visão Estratégica e Liderança para atuar no RH do Grupo Ótica Avenida. Sua missão será garantir a eficácia das políticas de gestão de pessoas e o alinhamento da força de trabalho com os valores de excelência da empresa. Responsabilidades Chave (Foco em Gestão Estratégica de Subsistemas)Suas principais responsabilidades serão: Supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.Supervisionar a política salarial e de benefícios.Coordenar os subsistemas de RH, incluindo: Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Analisar necessidades de desenvolvimento e facilitar treinamentos internos.Recrutamento & Seleção (R&S): Interagir com gestores para análise de estrutura organizacional, processos e banco de talentos.Saúde Mental e Bem-Estar: Propagar e desenvolver políticas de gestão de pessoas que incluam o Equilíbrio Emocional e Promoção da Saúde Mental da Equipe.Gestão de Desempenho: Assessorar gestores na avaliação de desempenho.Clima Organizacional e Comunicação Interna: Planejar e Coordenar eventos corporativos (convenções, workshops, ações de endomarketing), fortalecendo o engajamento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores.Aprimorar ferramentas de gestão de pessoas, identificando tendências de mercado e necessidades do negócio.Conduzir advertências e desligamentos conforme demanda.Desenvolver a equipe, fortalecendo competências e estimulando alta performance. Requirements
Requisitos e Competências EssenciaisFormação: Superior Completo em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Gestão de RH e áreas correlatas.Experiência prática na posição em questão.Conhecimentos Obrigatórios: Legislação Trabalhista e Folha de Pagamento.Habilidades: Liderança, Desenvolvimento de Pessoas, Resolução de Problemas, Visão Estratégica e Resiliência sob pressão.Atitudes: Foco no Resultado, Princípios Morais e Éticos, e Relacionamento Interpessoal. DiferenciaisDiferencial principal: Vivência no RH do segmento de Varejo e com processos de reestruturação do RH.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou cursos correlatos.Conhecimentos em Ferramentas para Mapeamento de Perfil, Facilitação de Treinamentos e Avaliação de Desempenho.
BenefitsPolítica de compra de produtos com % de desconto difrenciado para colaboradoresVR (IFood Benefícios)Folga presente no seu mês de aniversárioTreinamentos e capacitações para seu desenvolvimentoDisponibilidade de convênios com Farmácia, Plano de Saúde e Odontológico.