Descrição do Cargo:
Aqui você pode aprimorar sua carreira em uma cultura de crescimento profissional contínua e cheia de oportunidades.
* Experiência: Experiência mínima de 5 anos em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT), incluindo relacionamentos com sindicatos de classe, domínio de sistemas de RH e recrutamento no Brasil.
* Formação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Responsabilidades:
* Cultura Empresarial: Identificar perfis de talentos-alvo e estabelecer parcerias para o recrutamento e retenção de talentos.
* Processo de Busca e Seleção:
1. Reuniões iniciais com gestores de contratação;
2. Divulgação de vagas em plataformas locais; e buscando engajamento com empresas de recrutamento para posições executivas
Vantagens:
* Oportunidade de trabalho em equipe;
* Acompanhamento de desenvolvimento profissional; e chances de progressão de carreira.