Anunciada dia 16 junho
Missão do cargo
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-352045@vagas.abler.in Nível:
Gerente Cursos de:
Administração,Contabilidade,Psicologia,Recursos Humanos Escolaridade:
Graduação - Administração,Contabilidade,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato:
PJ Jornada de trabalho:
44h semanais - Segunda a sexta-feira. Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios:
Plano de Saúde sem Coparticipação
Responsabilidades da posição:
Gerir estrategicamente as práticas e políticas de desenvolvimento humano da organização, com foco em atrair, desenvolver e reter talentos, promover a cultura organizacional e fortalecer a comunicação interna, garantindo um ambiente de trabalho saudável, engajado e alinhado aos objetivos do Grupo Comber.
1. Planejar e gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a captação detalentos alinhados ao perfil técnico e comportamental da empresa. 2. Conduzir o planejamento e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento, mapeandonecessidades, promovendo capacitações e acompanhando os resultados. 3. Promover, acompanhar e reforçar a Cultura Organizacional, assegurando a disseminação dosvalores, missão e visão da empresa por meio de ações práticas e alinhadas ao propósito institucional. 4. Liderar iniciativas de Endomarketing, desenvolvendo campanhas e ações de comunicação internaque aumentem o engajamento, sentimento de pertencimento e clima organizacionalpositivo. 5. Gerenciar a equipe de DHO, promovendo o desenvolvimento profissional, realizando feedbacksconstantes e criando planos de desenvolvimento individual. 6. Implementar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) das áreas de atuação, garantindoa mensuração dos resultados e a melhoria contínua dos processos. 7. Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e boas práticas de gestãode pessoas. 8. Apoiar os gestores das áreas operacionais e administrativas nas demandas relacionadas adesenvolvimento humano e gestão de equipes. 9. Desenvolver projetos de clima organizacional, sucessão, diversidade e inclusão, alinhados àsestratégias de longo prazo da companhia. 10. Gerenciar o orçamento da área de DHO, otimizando recursos e controlando investimentosem programas e ações. Atividades Padrão 11. Cumprir as Políticas, Código de Conduta, Normas e Valores e zelar pela imagem da empresa no mercado e junto ao público em geral, sendo espelho para os demais colaboradores. 12. Seguir com rigor os procedimentos internos. 13. Buscar o próprio desenvolvimento, através da participação em cursos, estudos, projetos eexperiências e dos feedbacks recebidos, atentando para o que é realmente relevante nosdestaques positivos manifestados pela liderança, aproveitando as oportunidades de melhoria, empenhando-se em fazer mais do que o seu cargo prevê, dedicando tempo a leiturasconstrutivas, etc., com foco no crescimento pessoal e profissional. 14. Zelar pela preservação dos bens patrimoniais, equipamentos, ferramentas, mobiliários e demais recursos colocados à sua disposição pela empresa, mantendo documentos e objetos organizados e disponíveis para utilização de todos os envolvidos. 15. Contribuir para um bom clima organizacional por meio da confiança mútua, respeito e cooperação entre os colegas. 16. Prestar suporte e orientação e ensinar outros profissionais com menor experiência, atuandocomo disseminador do conhecimento de todo Grupo Comelli. 17. Executar e responder por outras atividades correlatas às suas atribuições de acordo com as necessidades de cada momento e solicitações de seus gestores, sempre com o espírito do resultado de equipe. . Garantir a correta administração dos processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos,benefícios, encargos, obrigações legais e demais rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, convenções sindicais e políticas internas da empresa. Atuar como guardião do compliance trabalhista e contribuir com a gestão estratégica de pessoas do Grupo Comber. 1. Planejar, coordenar e supervisionar todos os processos de Departamento Pessoal, assegurando prazos, qualidade e conformidade legal. 2. Gerenciar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, e-Social, DIRF, RAIS,CAGED e demais obrigações acessórias. 3. Controlar e garantir a correta administração de benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguro de vida, entre outros). 4. Acompanhar e interpretar a legislação trabalhista, previdenciária e sindical, garantindo sua aplicação. 5. Supervisionar os processos de admissão, movimentação, férias, ponto eletrônico, afastamentos,desligamentos e homologações. 6. Atuar como ponto de apoio estratégico para auditorias internas e externas, fiscalizações edemandas jurídicas. 7. Elaborar e acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo com pessoal, entreoutros), promovendo ações corretivas e preventivas. 8. Liderar a equipe de Departamento Pessoal, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. 9. Garantir o cumprimento das políticas internas, zelando pela confidencialidade e integridadedas informações dos colaboradores. 10. Apoiar os gestores com informações trabalhistas e orientações sobre boas práticas de gestãode pessoas.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Mínimo de 5 anos de experiência em DHO ou RH sendo pelo menos 2 anos em cargos de liderança, com domínio em rotinas trabalhistas e gestão de equipe. Legislação Trabalhista e Previdenciária Rotinas de Folha de Pagamento E-Social e Obrigações Acessórias Gestão de Benefícios Controle de Frequência e Ponto Eletrônico Pacote Office Recrutamento e Seleção Estratégico Programas de Treinamento e Desenvolvimento Cultura Organizacional e Clima Endomarketing e Comunicação Interna Pacote Office Ferramentas de Avaliação Comportamental Indicadores de RH / People Analytics
