Requisitos: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Contabilidade, Direito, Serviço Social ou Recursos Humanos. Excel intermediário a avançado. Desejável conhecimento no sistema SAP, E-social e Senior. Vivência sólida na área.Atividades:Gestão Recrutamento & Seleção: Realizar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando competências, anunciando vagas em sites e jornais. Faz a análise e verifica se o candidato possui requisitos para o cargo. Realizar entrevistas individuais e em grupo, visando filtrar os perfis para apresentação aos Gestores. Acompanhar a evolução das entrevistas, fazendo o acompanhamento dos processos de admissão dos candidatos aprovados.Gestão do Processo de Integração: Realizar o processo de integração dos novos colaboradores (ONBOARDING) na Cultura e Valores 168.Gestão Treinamento & Desenvolvimento: Elaborar o planejamento anual de treinamentos, conforme solicitação dos gestores, através da avaliação de desempenho +PDI.Gestão Avaliação de Desempenho: Manter a plataforma atualizada, lançar a comunicação dos ciclos e extrair relatórios gerenciais para a tomada de decisão.Gestão Cotas Aprendiz e PCD: Garantir o cumprimento das cotas, manter-se atualizada com a legislação vigente e acompanhar os aprendizes durante o processo de aprendizagem e apoiar com a atividade do TCA-Trabalho de Conclusão da Aprendizagem.Gestão da Comunicação Interna: Garantir a atualização e padronização das informações nos murais.Gestão Indicadores DHO: Manter atualização mensal e análise crítica dos indicadores.Focal Point: Programa TPM e Sistema de Gestão Qualidade e Ações de RH.Formação Acadêmica: Não informadoSalário: A combinarCargo: Assistente de recursos humanosEmpresa: Rh Brasil - Atua com locação de mão-de-obra temporária.Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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