- Garantir a implementação adequada da estratégia conforme os planos da empresa.- Imprescindível vivência na gestão de indicadores e projetos em RH (KPIs).- Promover valores corporativos e a cultura e clima organizacional. - Responsável por estruturar e implantar todas as políticas de RH.- Desenvolver as rotinas de T&D e a política de cargos e salários.- Desenvolver políticas de engajamento e retenção e gestão de desempenho. - Desenvolver estratégias de R&S vagas operacionais a estratégicas na região Centro Oeste. - Realizar os estudos salariais e de benefícios para harmonizar com as demais unidades de negócio.- Apoiar a diretoria para alcançar o objetivo do negócio.- Atuar de forma estratégica nas fusões e aquisições no que tange a assuntos da área de RH.- Experiência com gestão de equipes, e desenvolvimento de lideranças.- Domínio do pacote MS-Office (Excel, Word e Power Point).- Contratação CLT.- Experiência em empresas de grande porte, em diferentes áreas de atuação. - Superior completo, desejável pós-graduação ou MBA.