Profissionais experientes em recrutamento de tecnologia sejam bem-vindos a oportunidade de trabalhar com uma empresa líder em seu nicho.
O nosso papel é conduzir o processo de recrutamento de um modo estruturado, garantindo que todos os nossos colaboradores tenham as competências necessárias para desempenhar suas funções de forma eficaz.
Autoridades e stakeholders são mantidos informados sobre todas as etapas do processo, garantindo que haja um entendimento claro da nossa estratégia de recrutamento e do impacto que esta tem na empresa.
Além disso, os profissionais que fazem parte do nosso time recebem treinamento regular para garantir que estejam atualizados sobre as melhores práticas e as tendências atuais no mercado laboral.
Se você está procurando por um desafio emocionante e quer contribuir para o sucesso de uma organização dinâmica, essa é a oportunidade perfeita para você!
O cargo inclui:
* Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado para diferentes países da América Latina;
* Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
* Mantendo relacionamento próximo com lideranças e stakeholders, agindo de forma consultiva;
* Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter, garantindo a qualidade dos dados;
* Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento;
* Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora na região LATAM;
Vantagens desta oportunidade:
* Oportunidade de trabalhar com uma equipe dinâmica e comprometida com o sucesso da organização;
* Treinamento regular para garantir que os profissionais estejam atualizados sobre as melhores práticas e as tendências atuais no mercado laboral;
* Oportunidade de crescer profissionalmente dentro da empresa;
* Melhoria contínua da sua área de especialização;
* Clima de trabalho positivo e colaborativo;
O que precisamos esperar do candidato?
1. Experiência em recrutamento de tecnologia;
2. Cultura corporativa compatível;
3. Foco em resultados;
4. Motivação para aprender e crescer;
5. Comunicabilidade efectiva;
6. Resolução de problemas;
7. Satisfação ao cliente;
8. Desenvolvimento de equipes;
9. Gestão de mudanças;
10. Estruturação de sistemas;
11. Pesquisa de talentos;
12. Pipeline;
13. Técnicas de recrutamento;
14. Hunting ativo;
15. KPIs;
16. ATS;
17. LinkedIn Recruiter;
18. Indicadores de performance;
19. Recrutamento;
20. Processos de recrutamento;