Seu próximo desafio está aqui
Na nossa equipe, buscamos pessoas que queiram acelerar junto com a gente, impulsionadas pela escolha de ir além e pavimentar o caminho do sucesso.
Somos uma das principais plataformas digitais do segmento automotivo no Brasil, transformando a experiência de compra e venda de veículos por meio da tecnologia, inovação e de um time apaixonado por causar impacto real.
Se você é um analista inquieto(a), criativo(a) e movido(a) por propósito; se ama ambientes colaborativos, valoriza a autonomia e gosta de desafios que impulsionam o crescimento - seu lugar é aqui.
Aqui, você terá a oportunidade de acelerar ideias, desviar de obstáculos com leveza e manter o olhar lá na frente, sempre buscando ser um pouco melhor a cada dia.
Valorizamos e impulsionamos cada talento, oferecendo um ambiente seguro e inclusivo, onde o crescimento profissional e pessoal são prioridades.
Responsabilidades e atribuições:
* Responsável pelo recrutamento e seleção end-to-end das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativo;
* Atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia, apoiando na definição de perfis e estratégias de recrutamento;
* Mapear e atrair talentos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, comunidades tech, etc.);
* Garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas do processo;
* Revisão contínua dos processos seletivos, identificando dores e propondo melhorias para otimização do funil;
* Apoiar projetos de Employer Branding, diversidade e inclusão e melhoria de processos de seleção;
* Utilizar métricas e dados para apoiar a tomada de decisão e melhorar continuamente os indicadores de recrutamento;
* Gestão de vagas e candidaturas no ATS Gupy, com triagem, manutenção do engajamento e agendamento de entrevistas;
* Elaboração de reports semanais sobre funil e SLA das vagas, atualização mensal de indicadores estratégicos (NPS, Experiência do Candidato e Turnover).
Requisitos e qualificações:
* Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design);
* Vivência com sourcing ativo e mapeamento de mercado;
* Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Greenhouse, Lever, etc.);
* Inglês avançado;
* Boa capacidade de relacionamento com gestores e candidatos;
* Habilidade de comunicação e visão estratégica de negócio;
* Familiaridade com métricas de Talent Acquisition.
Benefícios:
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;
* Vale Refeição;
* Vale Alimentação;
* Auxílio Creche ou Babá;
* Licença maternidade e paternidade estendida, inclusive em casos de adoção;
* Adiantamento do 13o salário em maio, para quem já estava com a gente até 31/12 do ano anterior;
* Day-Off de aniversário: um dia de folga para celebrar como quiser;
* Gympass e TotalPass: para cuidar da saúde física e mental;
* Seguro de Vida;
* PAP – Programa de Apoio Pessoal (Auster): com suporte gratuito em psicologia, nutrição, enfermagem, serviço social, jurídico e financeiro;
* Credencial SESC: acesso a programas de lazer, cultura, saúde e muito mais;
* Parcerias Santander: descontos em viagens, restaurantes, teatros, cinemas, academias e outros;
* 70% de desconto para anunciar seu carro no site da Webmotors;
* Programa Indicação Top: indique talentos e seja reconhecido se eles forem contratados e aprovados na experiência.
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