**O que esperamos de você**:
- Ensino superior completo em Psicologia, administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia generalista como BP de RH, atendendo todos os níveis hierárquicos (R&S em todos os níveis, condução de todas as fases da avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento de equipes/liderança, ações de engajamento e clima).
- Conhecimento em seleção por competência, Coach, planejamento estratégico de pessoas, arquitetura organizacional.
- Capacidade analítica, de influência, organização, ser propositiva, capacidade de realização e tomada de decisão.
**Como é o dia a dia**:
- Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso, e sendo o guardião do processo.
- Ser responsável pela reunião do Fórum de Equipe da sua unidade.
- Acompanhar o desenvolvimento e garantir execução do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comitê.
- Acompanhar e dar suporte ao trainees em parceria com o Comitê.
- Participar do CRP (comitê regional de produto) e animar o tema na sua região (utilizar com viés de desenvolvimento/transversal).
- Levar as necessidades para o Hub de Talent e realizar acompanhamento.
- Analisar a equipe ideal e complementar do comitê de loja.
- Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o “contra poder” nas decisões de contratação.
- Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja.
- Garantir os rituais da empresa na loja.
- Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
- Garantir a implantação dos novos projetos - HUBS e novos canais de vendas, com análise de perfil para a missão e complementariedade.
- Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja.
- Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja.
- Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões.
- Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional.
- Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração.
- Ser ponto focal para dúvidas sistêmicas de processos de gestão de benefícios e pagamento.
- Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações.
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
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