Ser responsável por todos os processos de desenvolvimento humano. Atuando de forma estratégica e garantindo a sinergia entre pessoas e negócio. Responsável por toda a gestão da área de desenvolvimento humano no que compreende os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, desenvolvimento de liderança e demais subsistemas correlatos à área. Validar, processos e politicas da área. Mensuração total dos indicadores da área de desenvolvimento, bem como apresentação a diretoria. Liderar os processos da área, gerenciando datas e prazos para implantação dos mesmos. Elaboração do planejamento estratégico da área. Recrutamento e seleção de cargos de nível estratégico e de gestão. Criar, desenvolver e aplicar treinamento e desenvolvimento de lideranças e colaboradores em geral. Implantação de projetos externos referente área de desenvolvimento humano. Responsável por acompanhar equipe de analistas, bem como indicadores mensurados de forma individual de acordo com os processos de cada área, fornecendo feedback sobre o desempenho, fazendo os ajustes necessários do processo. Acompanhar e receber parceiros. Responsável por conduzir todos os processos de desenvolvimento de liderança. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Coordenador comercial Empresa: JSB Representação, distribuição e transporte de produtos diversos. Ramo: Serviços (FH)