Descrição da Vaga
A Pessoa Especialista em Departamento Pessoal será responsável por gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador na empresa, do momento da contratação ao desligamento.
Sua atuação é vital para garantir que a empresa cumpra todas as obrigações trabalhistas, mantendo a folha de pagamento, benefícios e documentação em perfeita ordem. O impacto no time é direto: este profissional assegura que os colaboradores recebam seus pagamentos e benefícios de forma precisa e pontual, contribuindo para um ambiente de trabalho justo e sem preocupações.
O contexto da vaga exige alguém que navegue com facilidade no universo das plataformas Caju e Pontomais, e que tenha familiaridade com o sistema Sênior .
Responsabilidades
* Consultoria Estratégica: Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança e gerentes, fornecendo insights sobre legislação trabalhista, melhores práticas de mercado e o impacto das decisões de negócio na folha de pagamento e nos encargos.
* Otimização de Processos: Analisar e redesenhar os fluxos de trabalho do Departamento Pessoal para aumentar a eficiência e reduzir erros. Isso inclui a automação de tarefas e a implementação de novas ferramentas e sistemas.
* Gestão de Projetos: Liderar a implantação de novos projetos de RH e DP, como a implementação de um novo sistema de folha de pagamento, a adoção de novos benefícios ou a adequação a novas legislações (ex: eSocial).
* Análise de Indicadores (KPIs): Ser responsável por criar e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) da área de DP, como turnover, absenteísmo e custos de folha. Analisar esses dados para identificar tendências e propor ações.
* Relacionamento com Parceiros e Fornecedores: Gerenciar o relacionamento com fornecedores de benefícios, sistemas de ponto e consultorias jurídicas, negociando contratos e garantindo a qualidade dos serviços.
* Elaboração de Políticas: Desenvolver e revisar políticas internas de RH relacionadas a folha de pagamento, banco de horas, férias, entre outras, garantindo que estejam alinhadas à cultura da empresa e à legislação.
* Folha de Pagamento: Supervisionar e otimizar todos os processos de folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos, incluindo salários, encargos e benefícios.
* Admissão e Demissão: Conduzir os processos de admissão e desligamento, garantindo a conformidade legal e um tratamento humanizado, do início ao fim.
* Gestão de Benefícios: Gerir e aprimorar o nosso pacote de benefícios, explorando novas opções para tornar a empresa a melhor lugar para se trabalhar.
* Consultoria Interna: Atuar como consultor(a) interno(a) para gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas complexas sobre legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas.
* Visão Estratégica: Participar ativamente do planejamento estratégico de RH, propondo melhorias e soluções inovadoras que impactem positivamente a cultura e a eficiência da empresa.
Requisitos
1. Experiência Sênior: Conhecimento aprofundado em toda a rotina de Departamento Pessoal e ampla experiência na área.
2. Domínio de Ferramentas: Conhecimento avançado em Caju, Pontomais e Sênior. Se você tem experiência com outras ferramentas de ponta, melhor ainda.
3. Atitude