Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH. O objetivo é aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.Responsabilidades e atribuiçõesAtender gestores internos para entender a necessidade da vaga aberta, recrutando candidatos internos ou externos para preenchimento da vaga;Conduzir reuniões de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos e o cumprimento dos pré-requisitos da descrição de cargo;Planejar estratégias de captação de candidatos e filtros adequados para assegurar o alinhamento ao perfil desejado. Buscar e desenvolver parcerias para ampliar a captação de candidatos qualificados;Contribuir para o aprimoramento dos roteiros de entrevistas, pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo;Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas;Acompanhar indicadores de tempo e qualidade dos processos, propondo melhorias contínuas e aumentando a eficiência;Executar projetos pontuais relacionados ao processo de atração e seleção, contribuindo para o planejamento e crescimento do negócio;Garantir que as políticas de atração estejam atualizadas e alinhadas às práticas atuais;Sugerir melhorias nos processos e sistemas, buscando eficiência e melhor atendimento ao negócio;Atuar como guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão e da cultura da empresa, promovendo uma visão consultiva e multiplicadora.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo;Graduação em Psicologia, Administração ou áreas similares;Pós-graduação em gestão de pessoas desejável;Certificações técnicas em recrutamento e seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;Experiência em hunting, mapeamento de mercado, planejamento e estratégia de atração de talentos;Habilidades interpessoais, visão sistêmica, capacidade negocial, trabalho em equipe, adaptação, flexibilidade e orientação para resultados.Informações adicionaisDay off de aniversário;Vale refeição e transporte;Planos de saúde e odontológico (opcionais);Convênio farmácia, seguro de vida, Previdência Privada;Benefícios como Wellhub (Gympass), bônus anual de 2 salários condicionado a resultados, auxílio creche, licença maternidade estendida, paternidade estendida, programa Viva Bem Tenda, plataformas educacionais, entre outros.Cargos relacionadosAnalista de Recrutamento e Seleção PlenoEstagiário Voluntário de Recrutamento e Seleção
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