Descrição do Cargo
Desenvolver alinhamento entre competências técnicas e comportamentais para cargos em aberto. Isso envolve entender as necessidades da empresa e dos candidatos, bem como identificar habilidades relevantes.
Informar liderança sobre etapas do processo seletivo e validar perfis dos candidatos. Essa comunicação é crucial para garantir que os processos sejam transparentes e justos.
Divulgar vagas em veículos de comunicação e plataformas online. É fundamental alcançar um público amplo e diversificado para aumentar as chances de atração de candidatos qualificados.
Atrair candidatos qualificados e alinhados com os valores da empresa. Isso pode ser feito destacando as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa.
Capturar currículos em sites e redes sociais. É importante ter uma estratégia eficaz para coletar informações relevantes sobre os candidatos.
Solicitar entrevistado a preencher proposta de trabalho. Isso ajuda a entender melhor as expectativas do candidato e como ele pode contribuir para a empresa.
Aplicar testes psicológicos e conduzir dinâmicas para avaliar habilidades. Isso fornece uma visão mais completa das capacidades dos candidatos.
Alimentar plataforma Jobfy com informações dos candidatos. Essa plataforma ajuda a gerenciar a pipeline de candidaturas de forma eficiente.
Verificar duplicidade de candidaturas e garantir seleção justa. É crucial evitar erros de julgamento e garantir que a escolha seja baseada em critérios objetivos.
Enviar mensagens de devolutiva aos participantes do processo seletivo. É importante manter os candidatos informados sobre o status de seu processo.
Notificar candidato selecionado sobre aprovação e enviar onboarding. Isso marca o início de um novo colaborador e ajuda a integrá-lo ao time da empresa.
Realizar processo de integração dos novos colaboradores. É fundamental garantir que eles estejam preparados para suas responsabilidades e tenham sucesso na empresa.
Solicitar colaborador a preencher formulário de Avaliação de Reação. Isso ajuda a avaliar a satisfação do colaborador e identificar áreas de melhoria.