AtribuiçõesAtuar como parceiro(a) de negócio, apoiando gestores na identificação de necessidades de pessoas e propondo soluções alinhadas à estratégia da empresa.Coordenar as atividades das áreas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Engajamento e Remuneração);Garantir a padronização e aplicação das políticas, processos e diretrizes de RH, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;Apoiar lideranças em temas relacionados a performance, planos de desenvolvimento, movimentações internas e gestão de conflitos;Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, etc.) e propor ações de melhoria contínua;Atuar de forma estratégica em projetos de cultura organizacional, diversidade e inclusão, comunicação interna e endomarketing;Participar da definição de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;Ser referência para a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores da área.RequisitosFormação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em posições de parceiro de negócio e em coordenação de times de RH;Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas;BenefíciosAlimentação no local;Cesta básica;Vale-gás;Plano de saúde (Unimed 50%);PPR - programa de participações nos resultados;Plano de cargos e salário;Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);Pacotinho de amor (kit maternidade);Day off (folga aniversário).