Atuar como gestor nas áreas designadas em todas as questões relevantes, executando as melhores estratégias e serviços de RH para atrair, desenvolver, motivar e reter as melhores pessoas. Servir como extensão da área de Departamento Pessoal, treinamento e Recursos Humanos do Grupo e para garantir uma aplicação consistente de todos os Padrões e Princípios de RH.
Responsabilidade chave
· Manter um alto nível de comunicação com a gestão das áreas designadas e apoiar ativamente as iniciativas de negócios e necessidades de negócios para contribuir com o processo decisório de estruturação e desenvolvimento de suas equipes e para que o negócio alcance seus objetivos
·Conhecimento amplo em folha de pagamento, pois o escopo envolve validar cálculos de rescisões, férias etc
· Gerenciar várias contratações, especialmente para posições operacionais.
· Desenvolver e aprimorar todo o processo de admissão de colaboradores
· Gerenciar o departamento pessoal e garantir que as obrigações, relações sindicais, remuneração e benefícios para os funcionários das áreas designadas sejam entregues em tempo hábil.
· Implantar e melhorar os programas de melhoria contínua e rewards para garantir o cumprimento das metas com foco na eficiência dos processos
· Promover e gerenciar um os funcionários em todos os níveis, por meio de ações de motivação, coaching, treinamento e desenvolvimento para atrair e reter os melhores talentos
· Participar do processo de recrutamento para todas as áreas para garantir a qualidade do processo.
Habilidades e habilidades de conhecimento
· Experiente no trabalho e totalmente qualificado / treinado
· Amplo conhecimento teórico e prático combinado incl. políticas e práticas da empresa
· Forte competência com várias ferramentas, procedimentos, conhecimento de normas trabalhistas e folha de pagamento.
Requisito de educação e experiência / qualificações mínimas
* 5 anos de experiência