O que buscamos? Profissionais com senso de dono, liderança, energia, determinação e para implantar e padronizar os processos da área de Recursos Humanos alinhados a cultura organizacional da empresa. Responsabilidades: Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional; Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Atuar como ponto focal dos clientes internos; Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas. Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças e uso de novas tecnologia); Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio; Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes; Capacitar as equipes com treinamentos, coaching, para atingir alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar, além de contribuir para o desenvolvimento das lideranças; Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa; Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para o executivo. Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: 220 Número de vagas: 1 Benefícios: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Requisitos: Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos; Atuação como Business Partner em posições de liderança; Conhecimento em metodologias de Gestão de Pessoas; Conhecimento Programas de Desenvolvimento de Líderes; Será um diferencial: Atuação em multinacionais.