Nível: Gerente
Áreas: Departamento Pessoal, Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Ensino superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44hrs semanais
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para mudança
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, exercendo papel consultivo junto às lideranças e C-levels.
* Conduzir iniciativas de estratégia de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
* Atuar de forma transversal entre as áreas, com flexibilidade e adaptabilidade às diferentes realidades do negócio.
* Diagnosticar cenários, analisar dados e propor soluções estratégicas para os desafios de pessoas.
* Desenhar, revisar e implementar processos de RH, garantindo evolução e maturidade da área.
* Desenvolver o time de RH, atualmente com perfil mais operacional, fortalecendo competências estratégicas.
* Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos líderes, atuando como facilitador(a) de decisões e mudanças.
* Conduzir e acompanhar os principais subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, performance e people analytics.
* Garantir atuação orientada a dados, com análise de indicadores e suporte à tomada de decisão.
* Manter relacionamento próximo com a alta liderança, com postura firme, objetiva e colaborativa.