Description Aqui, todos fazem parte! Todas as vagas também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCDs). Se as vagas disponíveis não atendem seu sonho atual, faça parte do nosso banco de talentos. Assim que surgir uma oportunidade que faça sentido para você, entraremos em contato! Responsibilities Liderar e modernizar a área de Remuneração, com foco em construir políticas, processos e práticas robustas e inovadoras, alinhadas à estratégia de negócio, cultura organizacional e às melhores práticas de mercado. Reestruturar e modernizar políticas de remuneração fixa e variável, com foco em atração, retenção e engajamento de talentos. Liderar a revisão da estrutura de cargos e salários, trilhas de carreira, e frameworks de evolução. Conduzir pesquisas salariais, análises de benchmark e definição de posicionamento de mercado. Implantar uma visão estratégica de Total Rewards, integrando remuneração, benefícios, clima e performance. Projetar, revisar e implementar programas de incentivo de curto prazo (ICP), e programas de incentivos de longo prazo (LP) alinhados a metas de negócio e performance individual/coletiva. Trabalhar em parceria com Financeiro, Jurídico e lideranças para garantir governança e sustentabilidade financeira dos programas de remuneração. Ser parceiro do negócio e da liderança na tomada de decisão estratégica relacionada à remuneração. Utilizar analytics e dashboards para suportar decisões e garantir governança. Garantir compliance interno e externo, com práticas justas, equitativas e auditáveis. Avaliar e propor tecnologias ou ferramentas que otimizem a área (ex: sistemas de gestão de cargos e salários, BI, IA). Apoiar áreas da Diretoria de Gente e Gestão em temas como retenção de talentos, meritocracia, sucessão e desempenho. Prerequisites Obrigatório: Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatística e/ou áreas correlatas. Sólida experiência em remuneração, atuando como especialista ou coordenador(a), preferencialmente em indústrias ou empresas de grande porte. Domínio em estratégias de remuneração, bônus, incentivos de curto e longo prazo, política salarial e estrutura de cargos. Forte vivência com pesquisas salariais (ex: Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.). Capacidade de construir modelagens financeiras e simulações de impacto orçamentário. Experiência com implementação de sistemas de remuneração ou gestão de performance. Vivência em ambientes de transformação cultural e estruturação de áreas. Desejável: Pós-graduação ou MBA em RH, Finanças, Estratégia ou Gestão de Negócios. Conhecimentos em Power BI e ferramentas de People Analytics. Experiences O que oferecemos? Vale Transporte; Vale Alimentação; Vale Refeição (Corporativo); Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Cartão de Natal; Empréstimo Consignado; Bolsa de Estudos; Consultas Psicológicas Gratuitas (Wellz); PLR - Participação nos Lucros e Resultados.