Nome da empresa disponível para cadastrados.
Escolaridade:
Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou afins.
Experiência mínima:
Desejável experiência na função.
Competências técnicas:
1. Liderança
2. Recrutamento e seleção
3. Gestão de desempenho
4. Treinamento e desenvolvimento
5. Administração de benefícios
6. Legislação trabalhista
7. Desenvolvimento organizacional
8. Análise de dados e métricas de RH
Competências comportamentais:
1. Comunicação eficaz
2. Trabalho em equipe
3. Liderança e influência
4. Gestão de tempo e organização
5. Inteligência emocional
6. Resiliência e adaptabilidade
7. Pensamento estratégico
8. Aprendizado contínuo
Resumo das atividades:
1. Estruturar e avaliar cargos e salários.
2. Conduzir projetos.
3. Criar e acompanhar políticas e indicadores.
4. Calcular e acompanhar rotatividade (turnover) e absenteísmo.
Atividades:
1. Realizar LNT e treinamentos introdutórios.
2. Criar e conduzir treinamentos internos e controle de treinamentos externos.
3. Conduzir seleções, divulgar vagas, triagem de currículos, controle de vagas, entrevistas e acompanhar o período de experiência de funcionários.
4. Conduzir entrevista de desligamento.
5. Acompanhar programa de estágio, cotas de PCDs e jovens aprendizes.
6. Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional.
7. Planejar, organizar e conduzir eventos.
8. Ações de qualidade de vida e palestras.
9. Promover bom clima organizacional.
10. Gerenciamento de conflitos.
11. Garantir desenvolvimento humano e avaliação de desempenho.
12. Propor prospecção e contato com novas parcerias.
13. Conduzir comunicação interna.
Benefícios:
Refeição no local (café da manhã e almoço), plano de saúde, vale alimentação, estacionamento, vale transporte e/ou van da empresa e seguro de vida.
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