Responsável por liderar o processo de recrutamento e seleção da BEP, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações. Atua como multiplicador técnico dentro do time de Gente & Gestão, formando assistentes e estagiários e disseminando práticas de hunting ativo, entrevistas consultivas e análise de fit comercial. Seu papel é fundamental para sustentar o crescimento acelerado e reduzir o turnover das equipes comerciais. Realizar processos seletivos ponta a ponta de vagas operacionais e comerciais. Implementar e acompanhar estratégias de hunting ativo. Treinar e desenvolver a equipe de R&S (assistentes e estagiários). Criar scripts, cases e testes de perfil e desempenho. Monitorar KPIs e gerar relatórios de performance. Garantir feedbacks estruturados e experiência positiva ao candidato. Participar de reuniões de alinhamento com líderes comerciais. Apoiar campanhas de employer branding e retenção de talentos. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando Psicologia, RH, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada com recrutamento de alto volume (preferencialmente vendas externas). Domínio de técnicas de hunting e entrevistas comportamentais. Desejável vivência com Solides, Gupy ou outras plataformas de R&S. Boa comunicação, energia e perfil analítico.