Description
Sistema Fiep é sinônimo de fortalecimento da indústria.
Trabalhamos de forma integrada, visando ser referência nacional no desenvolvimento industrial, no apoio ao associativismo e no atendimento eficiente.
Esta é a nossa missão: Promover, representar e defender a indústria paranaense, em busca da melhor competitividade e desenvolvimento sustentável.
Para você que deseja contribuir com o nosso propósito, de transformar o Paraná no melhor lugar para a indústria no Brasil, esta vaga pode ser sua
Qual é a posição?
Gerente de Recursos Humanos - RP Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL)
Quais são os desafios e as principais responsabilidades?
* Liderar e coordenar de forma estratégica todos os subsistemas de Recursos Humanos, atuando como parceiro do negócio e garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais;
* Desenvolver, implementar e monitorar estratégias, políticas e processos de Recursos Humanos que promovam alto desempenho, engajamento, inovação, bem-estar e resultados sustentáveis;
* Liderar projetos de automação, digitalização e implantação de soluções de autosserviço em RH, mapear jornadas do colaborador e otimizar processos para ganho de eficiência e melhoria da experiência do usuário;
* Promover a adoção e o uso efetivo das plataformas de autosserviço de RH por gestores e colaboradores, capacitar usuários, definir governança e acompanhar indicadores de utilização e satisfação;
* Utilizar indicadores, analisar dados por meio de BI e People Analytics e apoiar a tomada de decisão estratégica baseada em evidências;
* Gerir equipes multidisciplinares, desenvolver talentos internos e promover uma cultura de colaboração, inovação e alta performance;
* Desenvolver, implementar e gerenciar políticas de Remuneração e Benefícios competitivas e alinhadas às práticas de mercado;
* Gerenciar a Folha de Pagamento e a Administração de Pessoal, assegurar a precisão dos processos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
* Conduzir negociações sindicais, elaborar e acompanhar acordos e convenções coletivas, mitigar riscos trabalhistas e manter relações institucionais éticas e transparentes;
* Conduzir as iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo programas de treinamento, capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, gestão de clima organizacional e fortalecimento da cultura organizacional, bem como processos de sucessão;
* Estruturar, executar e aprimorar os processos de Atração e Seleção de Talentos, assegurando a captação de profissionais qualificados e alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
* Gerir as áreas de SSMA (Saúde, Segurança, Meio Ambiente) e Bem-Estar, garantindo a conformidade legal, a prevenção de riscos e a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável;
* Atuar na gestão da Consultoria Interna de RH, assessorar lideranças e apoiar as áreas de negócio em temas como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos.
Requirements
Quais são os principais requisitos?
* Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas afins;
* Experiência em automação de processos de RH, implantação de sistemas, autosserviço e transformação digital;
* Sólida experiência na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
* Vivência na liderança de equipes multidisciplinares e em ambientes organizacionais complexos;
* Atuação comprovada em negociação sindical e relações trabalhistas;
* Domínio em Gestão de Projetos;
* Conhecimento avançado em BI, People Analytics e indicadores de RH;
* Perfil estratégico, inovador, com forte capacidade de influência, visão sistêmica e orientação para resultados.
Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade:
Local de trabalho da vaga:
Sesi Sede (Av. Candido de Abreu, 200 – Centro Cívico, Curitiba - PR).
Horário:
08:00 às 12:00 e 14:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira) 40 horas semanais
Tipo de contrato:
CLT Indeterminado
Etapas do processo seletivo (todas eliminatórias):
Triagem RH - Triagem do Gestor - Solicitação documentos comprobatórios - Entrevista RH - Entrevista de Validação - Admissão.
Ficou interessado? Candidate-se e boa sorte
O prazo para inscrição neste processo seletivo é do dia 19/12/2025 a 04/01/2026.
Essa vaga também se destina a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitados(as).
Este processo seletivo tem validade de 24 meses, podendo ocorrer o aproveitamento de candidatos aprovados em novas oportunidades deste mesmo perfil nas casas do Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL) seguindo a ordem de classificação.
Benefits
* Associação Beneficente dos Servidores do Sistema Fiep (ABESSFI)
* Auxílio Creche
* Cartão Viva Mais/Odontológico
* Empréstimo Consignado
* Estacionamento no Local
* Plano de Saúde
* Previdência privada
* Seguro de Vida
* Serviços de Educação/ Descontos
* Vale Refeição/Alimentação