Resumo das Responsabilidades
* Conduzir processos seletivos para diferentes áreas do hotel, desde a captação de talentos até a integração de novos colaboradores.
* Implementar estratégias para atração e retenção de profissionais qualificados.
* Supervisionar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico e rescisões contratuais.
* Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas sindicais do setor hoteleiro.
* Elaborar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
* Promover treinamentos internos e integração para novos funcionários.
* Implementar ações de bem-estar e motivação para os colaboradores.
* Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias no ambiente de trabalho.
* Acompanhar avaliações de desempenho e fornecer suporte no desenvolvimento profissional das equipes.
* Criar planos de sucessão para cargos estratégicos.
* Atuar na negociação e mediação de acordos coletivos e tratativas com sindicatos.
* Garantir conformidade com normas e regulamentações do setor.
* Gerenciar os programas de benefícios oferecidos pelo hotel, garantindo competitividade e atratividade para os colaboradores.
* Acompanhar a implementação de normas de segurança e medicina do trabalho.
* Monitorar ações de prevenção de acidentes e bem-estar dos funcionários.
Requisitos
* Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e sistemas de gestão de RH.
* Experiência prévia na função.
Benefícios
* Assistência Médica
* Assistência Odontológica
* Seguro de Vida
* Day Off no Aniversário
* Educação Corporativa
* Alimentação no Local
* Empréstimo Consignado
* Visto de Transporte (VT) ou Estacionamento
* SuperAÇÃO
* Prêmio de Assiduidade
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