Objetivo do Cargo:
* Fornecer suporte operacional, realizar procedimentos e manter processos de acordo com as políticas da empresa.
Funções Principais:
* Realizar admissões e rescisões de colaboradores, incluindo cadastro, documentação e registro em sistemas;
* Controle de ponto eletrônico, abonos, faltas e ajustes de frequência;
Manter atualizado o sistema de controle de ponto, garantindo a precisão dos dados;
* Apoio no processamento da folha de pagamento e benefícios, conferindo e lançando informações no sistema;
Checar a documentação necessária para o pagamento e verificar se está tudo em ordem antes de fazer os pagamentos;
* Acompanhamento do processo de férias, incluindo programação, cálculo e controle;
Ajustar o calendário de férias conforme necessário e garantir que todos os colaboradores estejam cientes das suas datas de férias;
* Organização e arquivamento de documentação de colaboradores de forma digital e física;
Mantendo organizados os documentos digitais e físicos, garante a segurança e o acesso rápido às informações necessárias;
* Suporte em atendimentos internos, esclarecendo dúvidas dos colaboradores sobre holerites, férias e demais processos;
Competências Requeridas:
* Efetuar procedimentos de forma precisa e eficiente;
Atuar com agilidade e flexibilidade, garantindo a entrega das tarefas dentro do prazo estabelecido;
* Comunicar-se claramente e respeitosamente com os colegas de trabalho e gestores;
Demonstrar iniciativa e autonomia nas decisões, sempre priorizando a qualidade e produtividade;
* Contribuir para um ambiente positivo e colaborativo na equipe,
fomentando a comunicação e o aprendizado contínuo.
Benefícios:
* Alimentação/Refeição: R$ 831,60;
Essa assistência auxilia no custeio de alimentação durante o expediente,
melhorando ainda mais o bem-estar dos funcionários.
* Vale transporte;
Isenta os empregados de pagar taxa de passagem ou combustível durante suas viagens ao trabalho;
* Plano de Saúde Unimed;
A recomendação de planos de saúde ajuda garantir a saúde mental e física dos funcionários
podendo até amenizar despesas médicas futuras,
pela qualificação prestada pelo hospital.
* Plano Odontológico Uniodonto;
O oferecimento de plano odontológico facilita a execução de exames dentários preventivos,
reduzindo assim gastos em serviços odontológicos (dentes).
* Seguro de Vida;
Tipo de seguro que paga uma determinada quantia monetária caso o titular do contrato perca a vida,
garantindo à família a manutenção financeira suficiente;
* Day Off;
No dia após o Natal recebem como incentivo extra valor equivalente ao seu salário diário;
* MaxHome-Office: R$ 150,00;
Possibilita o exercício de funções fora do escritório, pois existe atividades rotineiras entre hospitais, academia, compras, etc., onde a presença não é obrigatória. Isso consequentemente reduz gases de veículos;
* MaxCapacitação: R$ 400,00;
Oferece capacitação aos seus membros;
* MaxEsporte: R$ 150,00;
Parcerias com clubes de culto ao esporte;
* MaxCultura: R$ 50,00;
Associação cultural destinada a promover conhecimentos culturais;
* MaxErgonomia: R$ 400,00;
Elabora normas visando garantir condições ergonômicas adequadas; quarto confortável;
* MaxCreche: R$ 200,00;
Cuida crianças expostas na fila;
* MaxBemEstar: R$ 250,00;
Permite a realização de consultórios de psicologia, enfermagem, consultor fiscal, nutricionista e outros profissionais. Facilitam atividades pessoais e familiares.;
* Cesta recém nascido;
Permite dar alimentos ao bebé por carinhos;
* Parceria com instituições de Ensino;
Membro acaba estudando agrupado e trabalhando mesmo depois de serviço ativo;;
* Perceria com o SESC;
Profissionais são remunerados, patrocinados e subsídios para aprender habilidades diferentes ,inclusive cursar na própria instituição.
BÔNUS TRIMESTRAL:
Possibilidade de ganho de até 25% do salário, por trimestre, de acordo com os resultados.
BÔNUS EXTRA (ANUAL):
Possibilidade de ganho de até 3 SALÁRIOS, na apuração anual, de acordo com os resultados.