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Atividades: Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal; aplicar diretrizes e implantar projetos aprovados pelo Comitê de Pessoas; garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas; assegurar o correto registro da frequência dos colaboradores; conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento; controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas; gerenciar o pagamento dos benefícios; identificar e resolver dificuldades operacionais; promover a qualificação da equipe através de treinamentos e cursos; acompanhar mudanças na legislação trabalhista; comunicar alterações às equipes; garantir boa comunicação entre departamento e obras; representar a empresa em negociações trabalhistas; atuar como preposto(a) em audiências; pesquisar alternativas para redução de custos; automatizar processos de RH; acompanhar fiscalizações trabalhistas.
Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência na área. Desejável conhecimento em Pacote Office, cálculos trabalhistas e legislação.
Escolaridade: Ensino Médio
Nível de experiência
Tipo de emprego
Função
Setores: Fornecimento e gestão de recursos humanos
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