Missão do Cargo Principais Responsabilidades Atração de Talentos - Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição. - Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa. - Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento. - Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa. - Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos. Seleção e Processos - Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural. - Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição. - Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria. Engajamento e Retenção - Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos. - Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa. - Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe. Desenvolvimento e Carreira - Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa. - Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.