Coordenador(a) de Departamento Pessoal
Resumo do Cargo
Profissional responsável por planejar, coordenar e executar todas as rotinas relacionadas à administração de pessoal do grupo, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Atua estrategicamente junto à diretoria no desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e um ambiente de trabalho seguro e organizado.
Principais Responsabilidades
* Planejar e coordenar as atividades de administração de pessoal, interpretando novas leis e normas trabalhistas e previdenciárias;
* Avaliar e implantar sistemas informatizados para aprimorar processos e registros de dados do setor;
* Contribuir com a diretoria no estabelecimento de estratégias e políticas de gestão de pessoas;
* Gerenciar o processo de admissão, contratos de trabalho, estágios, prestadores de serviços e programas de trainees;
* Supervisionar controles de frequência, horas extras, faltas, licenças e férias, assegurando o cumprimento dos prazos legais;
* Gerenciar processos de rescisão contratual e acompanhamento de aposentadorias;
* Coordenar o processamento da folha de pagamento das lojas e fábricas do grupo, utilizando o sistema Fortes;
* Efetuar geração, análise, cálculos e execução de encargos e obrigações trabalhistas e previdenciárias (E-Social, E-CAC, DCTF Web, FGTS Digital, Empregador Web, Conectividade Social, DET, Emprega Brasil);
* Realizar cálculos de provisões de férias e 13º salário;
* Analisar e controlar benefícios como vale-transporte e vale-refeição;
* Gerenciar e garantir o cumprimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e controle dos ASOs;
* Atuar na segurança orgânica da empresa junto à DELESP – Polícia Federal;
* Atender fiscalizações e auditorias do Ministério Público do Trabalho, Delegacia Regional do Trabalho e Polícia Federal;
* Atuar como preposto em audiências trabalhistas;
* Acompanhar indicadores de pessoal (absenteísmo, custos de benefícios, turnover etc.) e elaborar relatórios gerenciais;
* Gerir equipe do Departamento Pessoal, realizando avaliações de desempenho e promovendo desenvolvimento profissional;
* Zelar pelo cumprimento das convenções coletivas, acordos sindicais, normas éticas e ambientais, bem como pela proteção de dados dos colaboradores;
* Garantir a conformidade legal ("compliance" trabalhista) e a segurança das informações;
* Executar demais atividades inerentes à função e rotinas do Departamento Pessoal.
Requisitos Desejáveis
* Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
* Domínio de sistemas de folha de pagamento (Fortes) e plataformas governamentais (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, Empregador Web etc.);
* Experiência com gestão de equipe e atuação em grupos empresariais (lojas e fábricas)
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$5.000,00 - R$6.000,00 por mês
Data de início prevista: 17/11/2025