Remuneração:
R$ 3.000 – 4.000 (PJ)
Potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto.
Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre. 2 salários conquistados ao atingir 100% de sua meta trimestral (soma dos 3 meses), outros 2 salários conquistados de acordo com o resultado da empresa.
Sobre a Vaga:
Faz parte do nosso time uma pessoa altamente organizada e orientada a resultados, que tem habilidade para gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado. Além disso, precisamos alguém com excelente comunicação interpessoal e capacidade de resiliência à pressão, além de ter postura hands-on. O ideal é que você seja curioso e esteja sempre pesquisando sobre vagas e criando estratégias de hunting ground, conseguiu ter base para entrevistar candidatos de forma qualificada.
Responsabilidades:
Gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios. Grande parte das vagas em nível executivo. Conduzir o recrutamento end-to-end. Alinhamento de perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes. Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking). Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais. Apresentação de shortlist e negociação de oferta. Acompanhamento de onboarding. Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas.
Requisitos:
Nos importamos mais com experiência prática do que formação superior. Experiência sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser 'impressora de currículos'. Foco em recrutamento estratégico e com entrega rápida/efetiva. Nossa taxa de fechamento é entre 3 - 6 indicados.
Ambiente de Trabalho:
Nossa equipe é jovem, dinâmica e anti-burocrática. Se você se identifica com essa linha, será bem-vindo.