Função de Gestão de Pessoas
O cargo de Gerente de Gente e Gestão visa levar a frente as estratégias de recursos humanos para impulsionar o crescimento da organização.
A principal responsabilidade é conduzir a política de pessoas, garantindo que os líderes das empresas tenham suporte em gestão de equipe, feedback e desenvolvimento de carreira. O profissional deve estabelecer rituais de cultura, como onboarding, agenda de valores e comunicação de liderança.
Para essa função, é necessário ter uma sólida experiência em gestão de pessoas, cultura organizacional e liderança de equipes de RH. Além disso, é desejável ter conhecimento em R&S estratégico, assessment e modelos de remuneração.
* Graduação completa em Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania ou áreas correlatas;
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
* Desejável certificações em Assessment, Coaching ou metodologias de liderança (DISC, PDA, MBTI, OKRs);
As entregas esperadas incluem:
* Plano Anual de Gente & Gestão da holding;
* Matriz de sucessão e pipeline de liderança atualizado;
* Relatórios de indicadores estratégicos de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, SLA de R&S).