Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:
Localização: Pátio Paulista (SPP), São Paulo - São Paulo, BR, São Paulo
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?
Assegurar a execução das políticas de recursos humanos da unidade, com base no plano estrategico proposto pelo Corporativo de Recursos Humanos alinhado com as estratégias locais, através da aplicação das práticas de gestão de pessoas pré-estabelecidas;
Diagnosticar, analisar e levantar as necessidades das áreas e do empreendimento, no que se refere a todos os produtos de RH, buscando soluções, atuando em ações preventivas, com o objetivo de contribuir no atingimento dos resultados do negócio;
Executar e disseminar as atividades de treinamento e desenvolvimento, através da divulgação e acompanhamento da realização dos cursos; do cadastro, manutenção e acompanhamento do sistema de educação corporativa (Academia IESC), bem como preparação e organização de toda a estrutura de cursos presenciais;
Promover e acompanhar a utilização das ferramentas de avaliação de performance e competências dos colaboradores, através da verificação e apoio na efetivação das avaliações junto ao Gerente Geral e Gerentes Funcionais (nível GG-1 e abaixo);
Executar todas as ferramentas de Endomarketing estabelecidas (ON e OFF), através da montagem de cronogramas, estruturação e organização das ações, execução e acompanhamento de cada etapa, comunicação pré e pós-ação, bem como avaliação das mesmas;
Gerir as estratégias de retenção de pessoal na unidade, através do acompanhamento de indicadores e da busca de alternativas que minimizem as perdas de pessoal na organização;
Executar todas as ferramentas de Endomarketing estabelecidas (ON e OFF), através da montagem de cronogramas, estruturação e organização das ações, execução e acompanhamento de cada etapa, comunicação pré e pós-ação, bem como avaliação das mesmas;
Responder pela estruturação, organização e execução da integração de novos colaboradores e do treinamento na função;
Fazer o acompanhamento da Pesquisa de Clima Organizacional da unidade, aplicando os questionários, apresentando os resultados e acompanhando o plano de ação estabelecido para a realização das melhorias; E Garantir a execução do Comitê de Clima Local;
Responder pelos processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo e com apoio da Gerência Corporativa de Atração p/ níveis GG-1 e acima;
Elaborar e acompanhar o headcount e o orçamento relacionado a recursos humanos do shopping, a partir de premissas estabelecidas pela Gerência de RH corporativa em consonância com a Gerência Geral local, acompanhando mensalmente para identificar distorções ou pontos de atenção para observação/ajustes/acompanhamento com planos de ação;
Responder pela administração dos benefícios da unidade (plano de saúde, vale transporte, vale refeição, etc) realizados pelo analista de RH, através de transações no SAP, chamados no CSC e controles em excel;
Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.
Desejável Superior em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins
#J-18808-Ljbffr