**Requisitos**: Necessária experiência comprovada em carteira. Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação na área de gestão de pessoas. Sólida vivência como gerente de RH, se for em indústria, será um diferencial.
Domínio de todos os subsistemas de RH e DP. Pacote Office avançado. Experiência com legislação trabalhista, relações sindicais e e-Social. Vivência ou conhecimento na elaboração de planos de sucessão, retenção de talentos e PDL.
**Atividades**: Gerenciar todos os processos ligados à área de gestão de pessoas (R&S, T&D, comunicação, endomarketing e clima organizacional). Gerenciar todos os processos ligados às áreas de DP, recepção, portaria e serviços gerais. Gerenciar políticas de benefícios, incentivo, reconhecimento e premiações. Planejar políticas de benefícios, incentivo, reconhecimento e premiações.
Planejar e acompanhar ações de responsabilidade social, sustentabilidade e qualidade de vida no trabalho. Gerenciar todos os indicadores das áreas sob sua responsabilidade. Administrar orçamento da área conforme planejamento estratégico. Disseminar e implementar a cultura organizacional ligada aos valores, normas e políticas.