Sobre nós! Aqui somos Longilover s! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser. Nossos valores: #TMJ: com diversidade, inovação e conexão a gente vai +longi. Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz. Plano A: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos é preciso raça e foco na meta. Resultado: somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega. Sobre a vaga: Buscamos uma pessoa Analista de Gente e Gestão com foco em Recrutamento e Seleção para ser responsável pela atração e contratação de profissionais da área comercial (vendas), fundamentais para o nosso crescimento. Essa pessoa será guardiã da cultura e ajudará a garantir que os talentos contratados estejam alinhados aos nossos valores, entregando uma experiência positiva aos candidatos e parceiros internos. Como será o seu dia a dia? Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em perfis comerciais (corretores, coordenadores e gerentes de vendas); Atuar com alto volume de vagas, garantindo agilidade sem perder a qualidade na avaliação; Realizar alinhamento de perfil com as lideranças das áreas comerciais; Redigir e divulgar vagas em canais estratégicos e conduzir a triagem de currículos; Conduzir entrevistas por competências e aplicar dinâmicas, testes e avaliações comportamentais; Acompanhar indicadores de RS (SLA de vagas, turnover, tempo de preenchimento, entre outros); Atuar como business partner dos times comerciais no que tange a atração e retenção de talentos; Apoiar nas estratégias de marca empregadora e ações de encantamento ao candidato; Colaborar com projetos de Gente e Gestão, como integração de novos colaboradores, clima, cultura e desenvolvimento. O que você precisa para se dar bem aqui na Longi: Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente com perfis comerciais e de alto volume; Vivência em empresas do setor imobiliário, construtoras, incorporadoras ou similares será um diferencial; Domínio de técnicas de entrevista por competências e triagem assertiva de candidatos; Perfil analítico, com boa gestão de tempo e comunicação interpessoal; Desejável conhecimento em ferramentas como Gupy, Kenoby, Abler ou similares; Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Ter disponibilidade para trabalhar presencialmente em Sumaré ou Hortolândia.