ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Planejar e garantir a execução dos processos de todos os subsistemas de Recursos Humanos: abrangendo Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Comunicação Interna, Endomarketing e Saúde e Segurança do Trabalho.
em conformidade com as exigências legais e as diretrizes estratégicas da empresa.
Supervisionar a equipe de RH, distribuindo atividades e promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos integrantes.
Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos, abrangendo desde a validação da requisição de vagas e o alinhamento de perfil até a divulgação, entrevistas, devolutivas e encaminhamento para admissão, assegurando agilidade e assertividade nas contratações.
Planejar e acompanhar os programas de integração de novos colaboradores, assegurando sua adequada adaptação à cultura organizacional e às atividades inerentes ao cargo.
Acompanhar o processo de avaliação do período de experiência, assegurando sua aplicação nos prazos definidos e analisando os resultados para apoiar a adaptação, o desenvolvimento e a retenção do colaborador, bem como propor ajustes necessários nos processos relacionados.
Garantir a atualização e integridade dos registros e sistemas de gestão de pessoas, assegurando a confiabilidade das informações.
Atuar na mediação das relações entre gestores e colaboradores, solucionando demandas e situações de conflito de forma assertiva, garantindo o cumprimento das políticas de Recursos Humanos e o bom clima organizacional.
Monitorar o clima organizacional, promovendo ações de fortalecimento e disseminação dos valores e cultura organizacional, realizando intervenções sempre que necessário com o objetivo de garantir relações de trabalho produtivas e saudáveis.
Elaborar e gerir projetos da área sob a sua responsabilidade, definindo escopo do projeto, cronograma de execução, análise de custos e viabilidade, riscos, fazendo a gestão dos recursos, acompanhamento o progresso das rotinas, a fim de cumprir metas, prazos e custos estabelecidos.
Desenvolver fornecedores para atender as demandas da sua área de atuação que tenham necessidade de contratação de serviço de terceiros, validando propostas, negociando valores e acompanhando a prestação do serviço conforme contratos firmados.
Reunir-se mensalmente com a direção e a gestão para identificar demandas e definir estratégias nas quais o RH deverá atuar com suporte e ações alinhadas aos resultados organizacionais.
Participar periodicamente das reuniões setoriais e gerais, contribuindo com análises e sugestões de melhoria para os processos e práticas da empresa.
Executar outras atividades inerentes a sua função.
REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS: Salário.
R$ 3.
364,48 Ajuda de custo: R$ 1.
600,00 Benefícios: Plano de Saúde São Camilo (50%) Plano odontológico e Telemedicina através do MTBK SAF Serviços gratuitos pela instituição do Sest/Senat.
Seguro de Vida em grupo.
JORNADA DE TRABALHO: De Segunda a Sexta, das 08h00 às 18h00.
1 Sábado por mês, das 08h00 às 12h00 (44h/s) Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou afins.
(Desejável).
Experiência anterior na função com atuação generalista, inclusive com experiência em Departamento Pessoal.
Pacote Office intermediário.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Supervisor comercial
Empresa:
Agirh
Consultoria de recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FJ)