O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior é responsável por coordenar e executar processos seletivos estratégicos, identificando talentos alinhados com as necessidades da empresa. Além disso, atua no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recrutamento e seleção, visando atrair e reter profissionais qualificados.Realizar o levantamento de perfil das vagas em aberto, em alinhamento com as áreas requisitantes.Elaborar e divulgar os anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento.Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências.Aplicar testes psicológicos e técnicos, quando necessário, para avaliação dos candidatos.Realizar a condução de dinâmicas de grupo e demais etapas do processo seletivo.Realizar a análise de candidatos aprovados e encaminhar para as áreas solicitantes.Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para atração de talentos.Desenvolver e manter relacionamento com instituições de ensino e consultorias de recrutamento.Analisar e propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção da empresa.Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de desempenho do setor de recrutamento e seleção.Participar de projetos de employer branding e ações de endomarketing para fortalecer a marca empregadora.Orientar e capacitar a equipe de recrutamento e seleção, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de mercado relacionadas a recrutamento e seleção.
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