Na Inbrands, nosso universo é feito de marcas icônicas e de pessoas protagonistas, que acreditam na colaboração como força para impulsionar resultados. Estamos em busca de um(a) Especialista de Recrutamento e Seleção, um(a) profissional analítico(a), estratégico(a) e apaixonado(a) por desenvolver talentos, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantir uma experiência humanizada aos candidatos e apoiar nossas áreas na construção de times fortes e de alta performance.Somos líderes e agimos como donos. Temos um imenso orgulho de tudo o que fazemos e um enorme prazer em cada realização. Executamos de forma simples, onde sempre prevalece o melhor argumento e a melhor ideia na gestão de moda. Em nosso portfólio estão Bobstore, Ellus, Richards, Salinas, VR Collezioni e Tommy Hilfiger. Nossas marcas são consideradas icônicas e estão posicionadas como marcas premium com distribuição através de lojas próprias, franquias, multimarcas e e-commerce.Se você gosta de moda, de um ambiente descontraído, dinâmico e cheio de desafios vem para Inbrands Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Inbrands, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia.Responsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes, feedback, propostas).Mapear competências técnicas e comportamentais dos candidatos.Desenvolver estratégias de aquisição de talentos (hunting, bancos de talentos, redes sociais, universidades).Garantir experiência positiva aos candidatos.Realizar entrevistas por competências e comportamentais.Participar de eventos e ações de employer branding.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando planejamento de pessoas e desenvolvimento das áreas.Auxiliar gestores em temas de gestão de performance, engajamento, clima, sucessão e desenvolvimento de equipes.Apoiar na identificação de necessidades de treinamento e programas de desenvolvimento.Conduzir ou apoiar ciclos de avaliação de desempenho.Mediar conflitos e promover boas práticas de comunicação interna e relações de trabalho.Acompanhar indicadores de R&S e propor melhorias.Requisitos:Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta (operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos).Vivência com diferentes metodologias de entrevista (por competências, estruturadas, semiestruturadas e comportamentais).Experiência com mapeamento de perfis, alinhamento de vagas e definição de estratégias de atração.Forte capacidade analítica para leitura de indicadores de R&S (SLAs, tempo de contratação, funil de candidatos, qualidade da contratação, entre outros).Plataformas de Recrutamento (Gupy, Kenoby, Abler, Greenhouse, Lever ou similares)Banco de currículos (Catho, InfoJobs, Indeed, LinkedIn Recruiter, etc.)Sistemas de gestão de RH e ATS