O Analista de Gente atua de forma estratégica e operacional em todas as etapas da jornada do parceiro, desde o processo seletivo até o desligamento. É responsável por atrair e contratar talentos alinhados à cultura da empresa, conduzir onboarding, acompanhar performance e apoiar o desenvolvimento contínuo dos parceiros. Atua como ponto de conexão entre lideranças, times e pessoas, garantindo uma experiência fluida, humanizada e alinhada aos valores da empresa. Também contribui com ações voltadas à gestão de conhecimento, cultura organizacional e bem-estar.
Atividades:
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (do alinhamento à proposta);
* Conduzir entrevistas por competências;
* Redigir e apresentar relatórios de avaliação;
* Apoiar gestores na definição de perfil e critérios de seleção;
* Gerar indicadores de RS e propor melhorias de processo;
* Participar ativamente de ações de employer branding e eventos de atração;
* Colabora na estruturação de iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultura.
Formação:
* Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Habilidades Técnicas:
* Noções de entrevistas, testes e dinâmicas;
* Organização e uso de ATS (ex: Sólides);
* Boa comunicação oral e escrita;
* Condução de entrevistas por competências;
* Produção de relatórios de avaliação;
* Conhecimento de todo os processo de RS;
* Facilitação de treinamentos e ações de desenvolvimento.
Habilidades Comportamentais:
* Empatia e escuta ativa;
* Capacidade de enxergar talentos;
* Comunicação clara e assertiva;
* Gestão de tempo e prioridades;
* Visão estratégica (Pleno/Sênior);
* Liderança de iniciativas (Sênior);
* Inteligência emocional;
* Capacidade de gestão de conflitos.