Cargo:
Coordenador(a) de Recursos Humanos
Modelo: Presencial em Holambra, com atuação frequente em Campinas.
Contrato: CLT ou PJ.
Responsabilidades principais:
* Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, apoiando líderes na definição de perfis.
* Implementar práticas de cultura, clima e engajamento, alinhadas à visão dos sócios.
* Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, especialmente para líderes operacionais.
* Atuar como elo entre diretoria, líderes e equipe, sendo mediador de conflitos e guardião da cultura.
* Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento).
* Apoiar a comunicação interna e eventos de integração.
Requisitos desejáveis:
* Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas.
* Experiência em RH generalista, preferencialmente em serviços/food service, hotelaria, varejo ou restaurantes.
* Habilidade de mediação e negociação: saber lidar com gestores e colaboradores de diferentes perfis.
* Boa comunicação escrita e verbal.
* Organização e foco em resultados.
* Perfil "mão na massa", sem perder a visão estratégica.
* Capacidade de adaptação em ambiente de crescimento.
Competências comportamentais essenciais:
* Inteligência emocional e maturidade.
* Ética e profissionalismo.
* Flexibilidade para lidar com diferentes estilos de liderança.
* Resiliência frente a conflitos.
* Colaboração e postura conciliadora.