Será responsável por apoiar em sua totalidade o processo de recrutamento e seleção de talentos, contribuindo para a construção de um time forte e alinhado aos valores da empresa.
Responsabilidades: Alinhamento de Perfil: Apoiar as BPs no processo de identificação e necessidades do Perfil a ser contratado, mantendo Jobdescription atualizado.Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos, realizar a pré-seleção de candidatos conforme os requisitos das vagas e manter comunicação clara e constante com os candidatos durante todo o processo.Entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais, aplicando perguntas comportamentais e técnicas para avaliar as competências dos candidatos. Seguir processo pré-determinado e as etapas de acordo com a planificação e planejamento inicial.Recrutamento Ativo: Buscar ativamente novos talentos em plataformas de recrutamento e redes sociais, promovendo as vagas disponíveis.Documentos admissionais: Conferir e acompanhar processo admissional.Apoio na Comunicação: Colaborar com a comunicação interna e regional de todo grupo.Organização de Dados: Atualizar e manter o banco de dados de RH, garantindo que todas as informações estejam corretas e acessíveis, atuando em conjunto com o Time de People Analytics, facilitando as informações pertinentes.Colaboração com as Bussiness Partners: Alinhar todas as características de R&S, além de ações pertinentes a nível local.Colaboração em Projetos: Participar de projetos e iniciativas de Recursos Humanos. Qualificações: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.Excelente comunicação verbal e escrita.Habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas.Proatividade e vontade de aprender.Disponibilidade e perfil facilitador.Experiência anterior em recrutamento. Diferenciais: Conhecimento na plataforma SAP (SuccessFactors)Familiaridade com ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Vagas, entre outros)Idioma Espanhol Intermediário.